Eftirfarandi stefna tekur til Arion samstæðunnar, þ.e. Arion banka, Stefnis og Varðar, en saman veitir Arion samstæðan íslensku samfélagi alhliða fjármálaþjónustu. Í stefnunni er sameiginlega vísað til félaganna þriggja sem Arion.

Markmið okkar er að halda í og laða að framúrskarandi starfsfólk og efla það í faglegum og persónulegum vexti. Við viljum skapa jákvætt og hvetjandi starfsumhverfi og styðja við starfsfólk.Við leggjum áherslu á að skapa jöfn tækifæri sem og árangursdrifna vinnustaðamenningu . Í sameiningu leggjum við okkur fram um að skilja þarfir og uppfylla væntingar viðskiptavina okkar, því árangur þeirra er okkar árangur.

• Tryggjum að ráðningar og móttaka nýliða fari fram með faglegum hætti.

• Tökum vel á móti nýju starfsfólki.

• Leggjum áherslu á að í hvert starf sé valinn einstaklingur í samræmi við þarfir og stefnu fyrirtækisins hverju sinni.

• Leggjum metnað í að vanda til viðskilnaðar við starfslok.

• Virðum mannréttindi og jafnrétti í allri starfsemi og leggjum áherslu á jöfn tækifæri.

• Vinnum eftir jafnlaunastefnu til að tryggja jöfn kjör fyrir jafn verðmæt störf og gagnsæi í launaákvörðunum.

• Hjá okkur starfa öflugir stjórnendur með skýra framtíðarsýn.

• Áhersla á uppbyggilega þjálfun og stuðning við stjórnendur.

• Stjórnendur ganga fram með góðu fordæmi og eru hvetjandi.

• Stjórnendur veita reglulega og uppbyggilega endurgjöf til starfsfólks.

• Leggjum áherslu á fjölbreytta fræðslu til þess að efla færni og þekkingu starfsfólks.

• Veitum tækifæri til starfsþróunar með nýjum áskorunum, aukinni ábyrgð og krefjandi verkefnum.

• Hvetjum starfsfólk til þess að sýna frumkvæði og metnað til þess að þróast í starfi og taka ábyrgð á eigin þekkingu.

• Einelti, kynbundin og kynferðisleg áreitni og ofbeldi er aldrei liðið. Það er á allra ábyrgð að koma í veg fyrir slíkt.

• Leitumst við að tryggja öruggt og heilsusamlegt starfsumhverfi.

• Leggjum metnað í að viðhalda góðum starfsanda og starfsánægju.

• Stuðlum að jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Bjóðum starfsfólki upp á eftirsóknarvert starfsumhverfi og sveigjanleika í starfi.

• Vinnum saman að því að ná árangri í þeim verkefnum sem okkur eru falin og hrósum þegar vel tekst til.

• Tileinkum okkur markmiðasetningu og mælingar á árangri og tengjum við starfskjarastefnu.

• Leggjum okkur fram um að finna lausnir með skilvirku vinnuumhverfi og umbótamenningu með þarfir viðskiptavina að leiðarljósi.

• Leggjum áherslu á að miðla og deila þekkingu og upplýsingum til samstarfsfólks.

Til að framfylgja mannauðsstefnu og meta árangur í mannauðsmálum eru notuð ýmis mælitæki svo sem innri kannanir, samtöl, vinnustaðagreining, stjórnendamat, mælingar á starfsmannaveltu, mælingar á fjarveru, ráðningatölfræði, jafnréttistölfræði o.fl.

Í mannauðsstefnunni er tilvísun í starfskjarastefnu, sem er samþykkt á aðalfundi skv. tillögu stjórnar, auk þess sem vísað er í undirstefnur þar sem frekari útfærsla lykilþátta er skilgreind. Mannauðsstefnan er endurskoðuð árlega og samþykkt af stjórn. Undirstefnur mannauðsstefnunnar eru á ábyrgð mannauðs, uppfærðar eftir þörfum og er starfskjaranefnd stjórnar upplýst um breytingar sem gerðar eru eftir því sem við á.